(胡文穎) 可能有人認為，現在提倡忠誠、敬業似乎是老生常談，過于陳舊。但這又是一個迫切需要忠誠敬業的年代。不少企業抱怨員工要求太多、貢獻太少、缺乏忠誠;員工則認為企業所宣揚的忠誠只是站在企業的角度思考，是單方面的。而在我看來，忠誠和敬業應首先成為每一個人職業道德的基本品質。

　　忠誠敬業是員工成長的源泉。職業的責任感和對工作的高度忠誠一旦養成，會讓人成為一個值得信賴的人，而只有才華沒有責任心，缺乏忠誠的人是很難獲得長足發展的。實際上，缺乏忠誠敬業精神的人是對自己事業、前途的不負責任。試想，一個對自己都不負責任的人，又怎么會對企業負責?企業又怎么放心地對他委以重任呢?而負責任、值得信賴的人往往會受到企業的青睞，接觸工作的機會越多，觸及的難度或深度就會更有挑戰性，自己的職業技能和修養也就能得到更大的提高。

　　忠誠敬業也是員工賴以生存的保證。企業的經營猶如駛向成功碼頭的“航母”，操作這艘航母需要艦長調集數以百計的人充當助手來通力合作，那么所有人必須只有一個奮斗目標，那就是做好本職工作并力求做得更好，以保證航母順利駛向彼岸。而在工作上拖拖拉拉，不負責任，無疑是阻礙航母安全航行的礁石。航母的安全航行都得不到保障，又談何每個船員的個人安危?企業的發展建設都得不到有力助推，又談何員工的個人發展和利益保障?

　　當然，真正的忠誠是在企業利益與員工利益的“平衡木”上找到“支點”，應是把個人目標與企業利益緊密相連并為之努力的一種行為和心態，它應是積極的，應成為每一個人的職業道德操守;而不應該是消極的，或是在監督之下不得已的行為。聯系到我們的日常工作中，作為企業這個大家庭中的一員，就要從熱愛公司，對工作敬業，對企業忠誠做起。對自己的工作、崗位負責，以企業的中心任務為重點，服務于大局，服從于集體，高標準、嚴要求地去干好本職工作，為企業的發展服務，扎根企業，忠于企業，做一個愛崗敬業的員工。